El Ayuntamiento de Málaga aprueba una oferta de empleo público de 226 plazas, con 40 de bombero

El Ayuntamiento de Málaga aprueba una oferta de empleo público de 226 plazas, con 40 de bombero

Redacción Malagaes.com · Periódico Digital de Málaga y su Provincia · Málaga, 30 de octubre de 2026

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Málaga ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, que contempla 226 plazas para funcionarios de carrera. De ellas, 130 corresponden a nuevo ingreso y las otras 96 se reservan a la promoción interna del personal municipal.

Bomberos, policías y administración

Entre las plazas de nuevo ingreso destacan las 40 de bombero y las 22 vinculadas a la Policía Local: 14 por turno libre, cuatro reservadas a militares de tropa y marinería y cuatro de oficial de Policía por movilidad (dos con ascenso y dos sin él). La oferta incluye también 16 plazas de auxiliar de Administración General, seis de técnico de Administración General y una de administrativo.

El abanico llega a perfiles sanitarios, sociales y técnicos: dos técnicos superiores médicos, un psicólogo, cinco veterinarios, un diplomado en Trabajo Social, un ingeniero técnico industrial y un diplomado en Enfermería, además de técnicos auxiliares de Emergencias y Protección Civil, delineantes, monitores y oficios municipales como albañil, mecánico-conductor y operario.

Cómo se reparten las 130 plazas

De las 130 plazas de nuevo ingreso, 106 se cubrirán por turno libre; el resto corresponde a movilidad, militares de tropa y marinería y personas con discapacidad. En este último colectivo se reservan 12 plazas: siete para el turno general de discapacidad (cuatro de auxiliar de Administración General, una de técnico medio educador y dos de delineante) y cinco para personas con discapacidad intelectual (dos de auxiliar y tres de operario).

Otras 86 plazas, en convocatoria

La Junta de Gobierno ha dado también luz verde a las convocatorias de otras 74 plazas de Policía Local, seis de intendente y seis de operario. La propuesta se ha elaborado respetando los límites de la tasa de reposición de efectivos, que distingue entre sectores prioritarios (Policía Local, Bomberos, Derechos Sociales y atención al público) y no prioritarios.

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