EL AYUNTAMIENTO IMPULSA EL PROYECTO EUROPEO EQUAL “PIENSA GLOBAL, ACTÚA LOCAL” QUE FAVORECE LA INTEGRACIÓN DEL INMIGRANTE
Además, Equal es un proyecto europeo, de cooperación transnacional, que cuenta con dos socios, son las agrupaciones de desarrollo SCI- Sostenere la Competitività Individuales de la ciudad italiana de Bolonia e Internation 2 de la ciudad belga de Lieja.
El programa tiene un presupuesto de 712.800 euros. El Ayuntamiento de Málaga aportará 154.200 euros, cada entidad colaboradora participará con 3.000 euros, y el Fondo Social Europeo ha concedido 534.600 euros para desarrollar el proyecto. Este importante plan de acción tiene programadas actividades hasta mediados del año 2007.
“Piensa Global, Actúa Local” se presenta como una iniciativa comunitaria cuyo objetivo es promover mejoras en las condiciones de vida de la población inmigrante desde la mejora de sus condiciones de trabajo. Este fin general se consigue a través de actuaciones nacionales e internacionales.
El proyecto plantea combatir el racismo y la xenofobia en relación con el mercado laboral en la ciudad de Málaga, a través de redes de apoyo y dispositivos sociales que lo faciliten, incidiendo especialmente en las necesidades específicas de la mujer inmigrante. Para ello se podrán disponer de los recursos humanos y materiales que permitan la creación de servicios de recepción, orientación e información. También se incide en la formación integral y la capacitación profesional tanto del colectivo inmigrante como de los profesionales que participan en la acción social, a través de ciclos formativos, cursos de capacitación profesional, formación de mediadores sociales y jornadas sobre actitudes de rechazo a la inmigración.
Otro de los ejes en los que se sustenta esta iniciativa comunitaria es la sensibilización de la población malagueña, haciendo énfasis en los colectivos de empresarios, trabajadores y ciudadanía en general. Todo este conjunto de actuaciones recibirá una análisis continuo para obtener información detallada sobre el ajuste a las previsiones iniciales, su grado de idoneidad y su adecuación a parámetros de calidad.
Formar, concienciar y prevenir el racismo
El objetivo global de mejorar la calidad de vida del inmigrante que reside en Málaga se concreta en otros fines como son el potenciar la inserción laboral del colectivo a través de redes de apoyo social y dotar a la población extranjera de una formación general básica y una capacitación profesional. Pero también se incluye la elaboración de un programa de formación dirigido a profesionales implicados en el ámbito de la integración socio-laboral de inmigrantes, así como la prevención y erradicación del racismo y la xenofobia en el entorno de trabajo mediante un cambio de actitud de empresarios, empleados y ciudadanía en general.
Actividades
El proyecto se articula en varios bloques de actividades, en lo que se ha llamado mesas técnicas:
• MESA TÉCNICA DE COORDINACIÓN Y TRANSFERENCIA.
Desde esta unidad se gestionarán todas las tareas que el proyecto requiera para su funcionamiento, articulando por un lado la coordinación de actividades del plan y por otro las entidades que lo desarrollan a través de la A.D., así como, el programa transnacional.
• MESA TÉCNICA DE RECEPCIÓN – INSERCIÓN
Esta mesa será la encargada de dar acogida a la población inmigrante, supone la puerta de entrada de los usuarios al proyecto y contempla, entre otras, las siguientes actuaciones: divulgación del proyecto, atención y acompañamiento al destinatario, becas de subsistencia, Escuela Infantil Municipal, acompañamiento socio-laboral, intermediación a través de los servicios normalizados y creación de la “bolsa inmobiliaria”.
• MESA TÉCNICA DE FORMACIÓN.
Se llevarán a cabo tanto actividades de formación profesional como de formación general, con el fin de compensar los desequilibrios que puedan presentar algunos grupos de población.
Dentro de este bloque se han programado cursos de capacitación profesional, apoyo a la formación general en el puesto de trabajo, establecimiento de un sistema de becas y ayudas, formación de mediadores interculturales y la celebración de jornadas sobre esta materia, dirigidas a técnicos y profesionales. Cabe destacar que desde el día 26 de octubre ha dado comienzo el Curso para la consecución del Carnet de conducir B1, con una participación de 15 inmigrantes.
• MESA TÉCNICA DE SENSIBILIZACIÓN.
Otro de los pilares de este gran proyecto es el promover un cambio de actitud en la población general, así como la prevención de situaciones de discriminación. Para conseguirlo se pondrán en marcha campañas de sensibilización dirigidas a la ciudadanía y al ámbito empresarial, la creación de una página web del proyecto, la celebración de una feria de las culturas y la participación de las entidades representativas de los colectivos en las actividades.
• MESA TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN.
Dentro de este apartado se ha realizado el estudio sobre “Análisis de factores determinantes para la mejora de la inserción laboral de los inmigrantes que residen en el municipio de Málaga.”
Actuaciones transnacionales
La segunda vertiente del plan contempla el desarrollo del proyecto transnacional “Interculturalidad y Mercado de Trabajo”, con actividades hasta junio de 2007.
A las ya puestas en marcha, como ha sido la Guía de buenas prácticas sobre formación profesional de inmigrantes en los tres países participantes y gestionada desde Málaga, se une la creación de una red de profesionales sobre integración del colectivo que tendrá como objetivo armonizar las prácticas en cuanto a recepción de inmigrantes en Europa. El socio responsable es Lieja y el encuentro se celebrará en enero de 2006 en esta ciudad.
En mayo de 2006, Málaga vuelve a ser el punto de encuentro para las actividades transnacionales con la presentación de la Guía de Buenas Prácticas “Gestión de la diversidad cultural en la empresa”, con la que se promueve la contratación y gestión de la diversidad cultural. Además se prevé crear una red de Empresas Solidarias.
El programa de intervención transnacional también contempla:
Publicación de una metodología en materia de valoración de competencias. Se inspira en Assessment Center y consiste en realzar las capacidades y habilidades de las personas inmigrantes frente a los empresarios. País responsable: Bolonia. Fecha del encuentro: septiembre de 2006. Lugar de celebración: Bolonia Italia.
Creación de una red de intercambios y apadrinamiento con esta actividad se implantará una cámara WEB para intercambio de conocimiento entre los trabajadores de los diferentes países. Socio responsable: Bolonia. Fecha del encuentro: septiembre de 2006. Lugar de celebración: Málaga
Intercambio de experiencias sobre la interculturalidad y el mercado de trabajo. Se desarrollarán enfoques comunes e innovadores sobre la solidaridad internacional. País responsable: Bélgica. Fecha del encuentro: septiembre de 2006. Lugar de celebración: Bruselas
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