La regidora ha destacado que dada la actual situación de crisis económica y el incremento del desempleo “el objetivo del Equipo de Gobierno es facilitar la formación e información de las posibles alternativas a los demandantes de empleo y facilitar su acercamiento a las empresas implantadas en nuestra localidad”.

Obviamente, ha indicado Muñoz, la potestad de contratar recae en la empresa pero desde la delegación de Empleo del Ayuntamiento, ha puntualizado la alcaldesa, “seguimos trabajando con el propósito de ampliar el horizonte de nuestra colaboración” con el tejido empresarial del municipio y “continuar creciendo en nuestro política de facilitar la formación de los demandantes de empleo y canalizar además toda la información relativa a las alternativas y ofertas laborales que existen en nuestro municipio”.

Asimismo ha destacado la idoneidad de “la fórmula de esta empresa que apuesta por contratar a personal del mismo municipio en el que se establece y por la creación de empleo estable”.

Por su parte, el coordinador de Recursos Humanos de Mercadona, José Antonio Fernández, ha mostrado su satisfacción por el convenio rubricado con el Consistorio y elogiado la iniciativa“porque entendemos que no hay política social más acertada que la de tratar de eliminar el desempleo y apostar por la estabilidad laboral”.
Fernández ha detallado que el ámbito de colaboración está referido a la posibilidad de nuevas contrataciones fijas (tanto en los establecimientos ya abiertos como en el que está previsto para Xarblanca) como a la cobertura de campañas específicas (temporada estival, Navidad, etc.) y sustituciones por causas como bajas de maternidad y enfermedad entre otras.

A dicha Asamblea Comarcal asistieron todas las asambleas locales de IU en la comarca del Guadalhorce, también acudió a la reunión el responsable provincial de política institucional, Manuel García Peláez.
El Informe de Gestión presentado por el coordinador saliente fue aprobado por unanimidad de los asistentes, valorando positivamente, la Asamblea, el trabajo realizado por la dirección comarcal en estos últimos años, en torno a la reivindicación del hospital comarcal, la depuración de las aguas residuales, el pacto por el agua en la comarca, los cursos de formación, el apoyo al ferrocarril, la defensa de río grande, las iniciativas parlamentarias desarrolladas y el apoyo político e institucional a las asambleas locales más débiles.
Una vez elegido el Consejo Comarcal del Guadalhorce, formado por 30 compañeros/as, se presentaron dos candidaturas a Coordinador Comarcal, una encabezada por Miguel Esteban Martín y otra encabezada por Oscar Román ( alcalde de Carratraca). El resultado de la votación fue: 25 votos a favor de Miguel Esteban, 3 votos a favor de Oscar Román y dos abstenciones. Posteriormente la Asamblea Comarcal de IU , formada por 45 compañeros/as, ratificaron por unanimidad la candidatura de Miguel Esteban Martín.
El elegido Coordinador Comarcal dijo que este nuevo periodo político tiene que ser el de izquierda unida, ya que es la única organización política organizada comarcalmente, la única que tiene un proyecto político comarcal que nos une y la única que está inserta y trabajando codo a codo con en el tejido social y cultural del Guadalhorce, para reivindicar más inversiones públicas de la Junta de Andalucía y del Gobierno Central en una Comarca actualmente olvidada por las dos administraciones. De manera inmediata la asamblea comarcal ha decidido iniciar e impulsar un calendario de movilizaciones y acciones en torno al tema del hospital comarcal y la depuración de las aguas residuales en el Guadalhorce.

El actual Coordinador Comarcal de IU, es portavoz del grupo municipal en el Ayuntamiento de Pizarra, Diputado provincial, Coordinador Local de Pizarra y miembro de la dirección provincial de IU. Miguel Esteban inició su militancia en IU en 1995 y lleva nueve años de Coordinador Comarcal.

La concejal Marina Torres ha manifestado que esta insuficiencia presupuestaria queda de manifiesto en “las pocas ayudas que se están otorgando a familias con menores; a situaciones de emergencia social; las listas de espera en la Ayuda a Domicilio como servicio básico de los Servicios Sociales Comunitarios; la poca o nula inversión en mejorar las instalaciones de los Centros de Mayores y de los Centros Cívicos o las pocas ayudas a los colectivos sociales”

Torres recuerda que con los 4 millones de euros del presupuesto actual se sufragaron los gastos del personal de la Delegación de Bienestar Social y el mantenimiento de la Fundación Marbella Solidaria (Hacienda de Toros). Ante esta escasez de medios la aportación de 2 millones de euros de la Junta de Andalucía para la financiación de los Servicios Sociales Comunitarios fue lo único que permitió paliar estas carencias. “Esto significa que a los más necesitados del Municipio no se les pueda prestar la atención y ayuda que necesitan y merecen”.

En esta misma línea de priorizar los gastos sociales, el Grupo Municipal Socialista ha presentado una segunda moción reclamando que se impida que las personas acusadas de malos tratos opten a subvenciones municipales. Para ello los socialistas proponen que se modifique la Ordenanza General de Subvenciones Municipal en orden a incluir nuevos supuestos en los requisitos que habrán de reunir las personas o entidades beneficiarias para la obtención de subvenciones del Ayuntamiento.

El concejal Javier de Luis ha explicado que entre estos requisitos debe contemplarse que aquellas asociaciones en las que algunos de los integrantes de sus órganos de representación, o cualquier otro miembro activo, haya sido condenado por sentencia firme por delito de agresión sexual, de violencia domestica, o maltrato o agresión a niños, no podrá optar a la subvención.

“De lo que se trata en definitiva es de hacer efectivo el aislamiento de los maltratadotes, impidiendo que accedan a ayudas públicas, como ya ocurre con los acusados por terrorismo”, aclara De Luis.