El alcalde de Málaga ha aprovechado su intervención para reclamar más competencias para los municipios españoles, de tal forma que regiones y municipios puedan colaborar mejor para dar respuesta eficaz a la crisis actual.

De la Torre ha destacado la importancia de llevar a cabo en España una auténtica descentralización de competencias y financiación para aumentar la capacidad de ser más eficaces desde las administraciones que están más cercanas al ciudadano y a sus problemas.

El alcalde de Málaga se ha desplazado a Bruselas para participar en la celebración de la reunión del Comité de Regiones y en la Semana Europea de las Regiones y Ciudades, Open Days, que se ha convertido en un acontecimiento clave en el que las ciudades y regiones europeas han dado testimonio de su capacidad para favorecer el crecimiento y el empleo, aplicando de forma eficiente la política de cohesión de la Unión Europea.
Las regiones y las ciudades desempeñan un papel central en los debates de un acontecimiento que parece el marco ideal para avanzar hacia una política de cohesión eficaz que contribuya a garantizar un desarrollo sostenible, apoyar innovadores proyectos de investigación, desarrollar el capital humano así como diferentes proyectos de cooperación entre regiones.

Los Open Days son jornadas de puertas abiertas que se organizan cada año con el fin de impulsar una mayor participación de las regiones en las políticas comunitarias y dar mayor visibilidad a sus iniciativas. Este año se organizarán unos 200 seminarios y se espera una amplia participación para los días 5 y 6 de octubre.
Organizado por el Comité de las Regiones y la Dirección General de Política Regional de la Comisión Europea, Open Days cuenta con la activa participación de más de 7.000 responsables a nivel local, regional, nacional y europeo para dar como resultado una mejora en la cooperación entre las regiones, un estrechamiento de las relaciones entre autoridades locales y regionales, sector privado y universidades y centros de investigación.
Algunas de las sesiones de Open Days en las que participa De la Torre son: ¿Respuestas a la crisis regional y global?, “El impacto económico del Proyecto de la Capital Europea de la Cultura”, “ La cultura e impacto social y educacional del Proyecto de la Capitalidad Europea de la Cultura”, “Conglomerado de Capitales Europeas de la Cultura” e “Investigación e innovación al nivel local como vehículo para la competitividad y crecimiento”.

Entre los representantes y ciudades, que han confirmado su asistencia se encuentran: Carlos Martins, de la capitalidad Guimaraes 2012 (Portugal); Cay Sevon, de Turku 2011 (Finlandia); Neil Peterson, de Liverpool 2008 (Reino Unido); y Ulrich Funch, de Linz 2009 (Austria), Esra Nilgun, de Estambul 2010 (Turquía); Tamas Salía, de Pesc 2010 (Hungría); Zora Jaurová de Stavanger (Noruega) y Oliver Scheytt, de Ruhr 2010 (Alemania).

Con la aprobación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, donde se recogen las medidas a adoptar para conseguir esta igualdad efectiva, la Empresa Municipal Más Cerca, SAM, toma la iniciativa de incorporar las políticas de Igualdad y transversalidad de género en todos los departamentos que forman la organización. Aunque no está obligada a realizar e implantar un Plan de Igualdad apuesta de forma firme por hacer un salto cualitativo y cuantitativo, adaptándose a los nuevos retos, cambios y novedades que continuamente se producen en nuestra sociedad, en la que todas y todos debemos de partir de las mismas oportunidades.

Con este Plan de Igualdad, Más Cerca avanza para que hombres y mujeres partan de la misma realidad en temas tan importantes y relevantes como son la promoción, la formación, el acceso al empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral, la prevención del acoso, contratación, políticas salariales, clasificación profesional y la salud.

El primer paso que se ha acometido para la implantación del Plan en Más Cerca, ha sido un diagnóstico inicial de la situación actual en la que se encuentra la empresa municipal, con respecto a las políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con un coste de 12.500 €, se realizaron diferentes actividades como la recogida de información, grupos de discusión y formación en sensibilización de género, para finalmente proceder a la elaboración del Informe de Diagnóstico de Género. Documento donde se recogen cuales son aquellas áreas de mejora que posteriormente formaran parte del Plan de Igualdad de Oportunidades de MAS CERCA. Este Plan actualmente se encuentre en fase de diseño y elaboración. Las principales conclusiones extraídas del Diagnóstico son las siguientes:

• De los 165 trabajadores que conforman la plantilla estable de Más Cerca, el 86% de la misma es femenino pues la prestación de servicios sociales que se realizan son áreas en las en nuestra sociedad, han sido realizadas por personal femenino.
• En los puestos de Dirección así como mandos intermedios se observa una paridad entre hombres y mujeres a razón de 4 hombres y 3 mujeres, situándose este ratio en el de 5 hombres y 17 mujeres si sumamos a lo anterior el personal técnico.
• La plantilla se encuentra en una franja de edad joven entre 31 y 50 años. Destacando del análisis que en el tramo de 31 a 40 años se observa una tendencia a una mayor incorporación de hombres a la plantilla. Si bien no se destaca rotación o eventualidad.
• Si bien la mayoría de empleados reconocen el que la empresa favorece la conciliación es cierto que la gran mayoría parece desconocer las medidas concretas a su alcance.
• Con respecto a la formación se destaca que esta ha sido encaminada principalmente al desarrollo de las competencias profesionales del puesto y no tanto al personal.
• La opinión mayoritaria de los trabajadores es de que existe buen clima laboral.
• Casi la mitad de la plantilla opina que existe una relación entre formación/promoción. Esta percepción se completa con el hecho de que en los últimos 4 años, del total de 9 personas promocionadas, 8 son mujeres.

Más Cerca se encuentra en una posición muy satisfactoria, ya que en la actualidad viene aplicando medidas sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de su funcionamiento y de su gestión diaria, como es la utilización de un lenguaje administrativo no sexista, la inclusión en el convenio colectivo del protocolo de acoso sexual (art. 46), diversas medidas de conciliación laboral, etc.

El proceso de implantación de igualdad continúa con la creación de una Comisión de Igualdad en la que participan empresa y representantes de los trabajadores, nacida para perfilar aquellas medidas que supongan una mejora de la igualdad en el seno de la empresa y que se plasmarán en el Plan de Igualdad.

Considerando el buen nivel conseguido por la empresa en esta primera fase, es lógico apuntar que las medidas que se reflejarán en el Informe del Plan de Igualdad no supondrán un cambio estructural ni organizativo importante para la empresa. Serán pequeñas medidas, de nivel medio-bajo, que afianzarán aún más si cabe la igualdad efectiva y real existente entre mujeres y hombres en esta empresa municipal.

Con esta iniciativa, la Empresa Municipal Más Cerca da un nuevo paso en su consolidación como empresa referente en el impulso de Políticas de Mejora Transversal en la organización, como han supuesto hasta la fecha la certificación por la norma ISO 9001:2000 y el Premio a la excelencia en Calidad por el Ayuntamiento de Málaga.

El acto estuvo presidido por el consejero de Innovación, Ciencia y Empresa, Martín Soler; y por la rectora de la UMA, Adelaida de la Calle. Asimismo, acudieron el vicepresidente de la Diputación, Francisco Fernández España; y los diputados Luis Reina y Fernando Centeno, entre otras autoridades.

El discurso inaugural, que este año ha tenido como hilo conductor los derechos fundamentales, corrió a cargo del catedrático de Derecho Financiero y Tributario de la UMA, José María Martín Delgado, ex consejero de la Junta de Andalucía y ex rector de la Universidad Internacional de Andalucía.

El acto lo abrió el secretario general de la UMA que dio lectura del resumen de la Memoria del Curso Académico 2008-2009. Tras la lección de apertura, intervinieron Adelaida de la Calle y Martín Soler, respectivamente. La ceremonia concluyó con la interpretación, a cargo del Grupo Vocal de la UMA, del Gaudeamus Igitur.

El acto estuvo presidido por el consejero de Innovación, Ciencia y Empresa, Martín Soler; y por la rectora de la UMA, Adelaida de la Calle. Asimismo, acudieron el vicepresidente de la Diputación, Francisco Fernández España; y los diputados Luis Reina y Fernando Centeno, entre otras autoridades.

El discurso inaugural, que este año ha tenido como hilo conductor los derechos fundamentales, corrió a cargo del catedrático de Derecho Financiero y Tributario de la UMA, José María Martín Delgado, ex consejero de la Junta de Andalucía y ex rector de la Universidad Internacional de Andalucía.

El acto lo abrió el secretario general de la UMA que dio lectura del resumen de la Memoria del Curso Académico 2008-2009. Tras la lección de apertura, intervinieron Adelaida de la Calle y Martín Soler, respectivamente. La ceremonia concluyó con la interpretación, a cargo del Grupo Vocal de la UMA, del Gaudeamus Igitur.