MAKYRE OFRECE EVENTOS DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA EVITAR QUE EL SÍNDROME POST VACACIONAL AFECTE A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
Los síntomas propios de esta pequeña depresión, repercute además de dolores de cabeza, irritaciones, etc, en la disminución de concentración, desmotivación, y cambios de humor tanto con los compañeros como con cualquier persona con la que se contacte. Y el problema para la empresa radica cuando esto empieza a afectar a la vida empresarial. Al fin y al cabo está regida por personas, sus empleados, son la imagen de la empresa con el cliente.
Por lo tanto el papel de la comunicación en la vuelta de las vacaciones es muy importante, y debe cuidarse de que se cumpla por parte de los empresarios. Y hay que estudiarlo antes de irse de vacaciones.
Invertir en comunicación , es inversión segura. Hoy día el mercado se mueve no solo por lo que vendes u ofrecer, sino como lo haces. Una mala gestión comunicativa o la escasez de esta provoca distorsión en cuanto al mensaje que queremos transmitir, y el funcionamiento diario de la empresa.
En Makyre, como agencia de comunicación, sabemos de la importancia de la comunicación interna, ya que es una de las bases mas importantes para una buena estructura y funcionamiento empresarial.
Por eso queremos ofrecer varios consejos para los empresarios de cara a la vuelta de las vacaciones, para evitar un mal ambiente y la apatía a la reincorporación al trabajo. Básicamente todo debe centrarse en establecer una buena comunicación en el conjunto de la empresa:
· Lo primero es entender que es un cambio muy radical estar durante bastantes días desconectado del trabajo y la incorporación al trabajo cuesta. Esta se debe hacer de forma mas dinámica e intercalando momentos de desconexión.
· Se debe fomentar el compañerismo, realizando actividades o acciones que interactúen los empleados. Los almuerzos es una herramienta segura para reanudar el compañerismo de vuelta de las vacaciones.
· Acercamiento del jefe con sus empleados. Es importantísimo hacer participes a los empleados de las proyecciones de la empresa, que el jefe conozca la opinión de estos. Vincularles directamente con la empresa les hará que la sientan más y trabajen para un fin común. “ ya que hay que trabajar , que se haga con gusto”.
Por lo tanto se pueden establecer diferentes acciones o herramientas que fomenten estas tres ideas, y haga mas ameno y efectivo la reincorporación al trabajo. Evidentemente estas herramientas varían según el perfil de la empresa, numero de empleados, tiempo, características del servicio, etc. Un pequeño almuerzo, unas dinámicas de grupo, un día de escapada con los compañeros y el jefe, etc son ejemplos de actividades.
En Makyre hemos desarrollado los eventos post-vacacionales, para ayudar a las empresas a combatir este síntoma desde el punto de vista de la comunicación.
Cada vez más, en España las empresas comienzan a buscar empresas de comunicación que les asesore personalmente. Y no solo esto es necesario para las grandes empresas, las pymes deben cuidar este aspecto, ya que mueven el mayor porcentaje del mercado . Establecer una línea de comunicación fomenta los resultados positivos para el beneficio de la empresa.