Desde hace un año aproximadamente y sin duda fruto de la situación de crisis económica actual, y en consecuencia de las circunstancias especiales y críticas que vive nuestra sociedad, hemos detectado un aumento de la demanda de los servicios que se prestan desde el Área de Igualdad de aproximadamente un 30% más que en años anteriores sobre todo en relación a los servicios de empleo, formación, vivienda y ayudas económicas de urgencia, así como un aumento de la demanda, también considerable pero menor, del servicio de Asesoramiento para la creación de empresas.

Respecto a la crisis y su repercusión en el mercado laboral, la precariedad, la desigualdad salarial y la discriminación por razón de sexo o por el estado civil de las mujeres, que condiciona su acceso al empleo y a trabajos estables, siguen siendo una realidad no superada en tiempos de bonanza, que tenderá a agravarse en el actual panorama de recesión económica y de destrucción de puestos de trabajo.

Los Planes de lucha contra la crisis, tanto a nivel nacional como autonómico o como municipal no están teniendo en cuenta de forma “especial“ la situación de la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y por eso no se están obteniendo los resultados deseados por todas las Administraciones.

Las cifras no dejan lugar a dudas de este fenómeno de “feminización de la crisis” pero necesitan de un análisis e interpretación objetiva y rigurosa.

Hasta el año 2007 la tasa de paro masculino doblaba la tasa de paro femenina, los empleos a los que tradicionalmente han accedido las mujeres en nuestra ciudad son en su mayoría relacionados con el sector servicios, de carácter precario, con contratos en su mayoría a tiempo parcial, y con un salario que según los últimos datos oficiales pueden llegar a significar hasta un 45% menos en relación a los salarios que por el mismo trabajo realizan los hombres .

Con esta situación de vulnerabilidad de partida frente a la crisis, sin duda las características actuales son especialmente distintas para las mujeres que para los hombres.

DATOS ESTADÍSTICOS DE PARO:

Andalucía con más de 400.000 mujeres paradas está a la cabeza a nivel nacional de paro femenino. Nuestra tasa de paro (24,64%) es casi 10 puntos superior a la media nacional y está 16 puntos por encima del paro femenino en la Unión Europea. Estos datos nos lleva a una realidad dura e incuestionable 1 de cada 4 mujeres paradas en España es Andaluza.
En lo que respecta a Málaga, los datos son prácticamente iguales, sin diferencias apreciables, ya que la tasa de paro entre las mujeres se sitúa en torno al 24,67%..

Por primera vez, los últimos datos de desempleo nos han demostrado que la brecha de paro existente entre hombres y mujeres en años anteriores ha disminuido (hasta 2007 la tasa de paro femenina doblaba la tasa de paro masculina) como consecuencia de la grave crisis que estamos atravesando, que ha afectado fuertemente a sectores claramente masculinizados, como es el caso de la construcción.

Lo cual significa que se ha destruido más empleo masculino que femenino, lo que obviamente es lógico porque no puede perder empleo la persona que no lo tenía, en este caso las mujeres. En los últimos meses más de 6000 mujeres en su gran mayoría amas de casa se han dado de alta en el SAE como demandantes de empleo.

Sin embargo la diferencia sigue existiendo y se está dando además un repunte en el paro femenino.

Como consecuencia de ello, la situación en los hogares españoles ha sufrido un cambio importante, muchos de ellos se sostienen ahora con el salario femenino, que de esta forma ha pasado de ser un complemento al sueldo aportado al hogar por el varón, a convertirse en el único ingreso de muchas familias españolas. Si tenemos en cuenta que el salario femenino es inferior al masculino está claro que se ha producido un empobrecimiento claro y rotundo del poder adquisitivo de las familias, siendo absolutamente necesario generar medidas que ayuden no sólo a incentivar el empleo en sectores eminentemente masculinizados (Fondos Feil y Proteja) sino también para lograr el mantenimiento y el fomento del empleo femenino en sectores donde las mujeres son mayoría ya que en muchos casos son el sostén actual de las familias y quizás la única alternativa real antes de que el modelo productivo cambie.

Sin embargo en esta situación y en este punto, debemos volver a hacer especial énfasis en la siempre existente brecha salarial entre hombres y mujeres que a nivel nacional es del 26.3% y que en Andalucía aumenta hasta el 26,57%. Los salarios de las mujeres españolas son los más bajos de Europa, y tienen el trabajo más precario, dado que existe una altísima temporalidad en el empleo de la mujer andaluza, solo 58 de cada 100 asalariadas tienen un empleo estable y a nivel nacional son sin embargo 70 de cada 100.

A ello hemos de añadir que Andalucía es la comunidad con más desempleadas de larga duración, y es que son ya 64.000 mujeres andaluzas las que no encuentran empleo desde hace más de dos años, el doble que el número de hombres desempleados de larga duración en Andalucía.

La conclusión a todo lo anterior es que se hace absolutamente necesario reclamar una estrategia específicamente dirigida a fomentar el empleo, la formación , la creación de empresas, la equiparación salarial etc… de más del 50% de la población que son las mujeres .

El más temible riego para las mujeres, en una situación como esta de crisis de la gravedad de la actual, es la retracción de su incorporación al mercado laboral e incluso un retroceso en su tasa de actividad (ya de por si muy baja), y el retorno de muchas a las labores domésticas y de cuidados familiares, lo que puede producir una enorme involución, sin precedente ninguno, hacia los viejos roles patriarcales que estamos intentando combatir.

Por todo lo expuesto, se propone al Excmo. Ayuntamiento Pleno que se adopten los siguientes

ACUERDOS :

1. Solicitar al Gobierno central y Autonómico el diseño y puesta en marcha de un Plan especial del fomento del empleo femenino que en el marco de lo recogido en las Leyes de igualdad efectiva entre hombres y mujeres Nacional y Autonómica, incluya medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de todos y cada uno de los distintos modelos de familia existentes en nuestra sociedad actual.

2. Solicitar al gobierno Central y Autonómico, con la colaboración del Ayuntamiento de Málaga, el aumento del presupuesto dirigido al diseño y puesta en marcha de forma paralela a este Plan especial de fomento del empleo femenino de un Plan de formación incentivada dirigido a mujeres desempleadas y/o en especiales dificultades en sectores eminentemente masculinizados así como en sectores relacionados con las nuevas tecnologías.

Sólo así podríamos garantizar por un lado que planes especiales como los Feil y los Proteja repercutiesen directamente en el empleo femenino y por otro lado disminuir la brecha digital existente hoy en día y que sigue afectando de forma especialmente preocupante a las mujeres .

3. Solicitar al Gobierno Central y Autonómico, con la colaboración del Ayuntamiento de Málaga, la creación de un Plan estratégico que potencie las vocaciones empresariales (que según una encuesta reciente del observatorio de la mujer empresaria malagueña es mayor en el caso de las mujeres que de los hombres pero que sin embargo no llega a materializarse en empresas constituidas) ,aumentando los incentivos y beneficios fiscales ,así como reforzando todas y cada una de las líneas de ayuda dirigidas a las mujeres que crean empresas en nuestra CCAA especialmente para el caso en que la puesta en marcha de esa iniciativa empresarial signifique la creación de puestos de trabajo.

4. Solicitar al Gobierno Autonómico y al Gobierno Central que reglamente y dote de presupuesto al fondo de pensiones impagadas, además de a que se adopten medidas para el reforzamiento de los sistemas de protección social dirigidos a las mujeres y medidas para su inserción laboral.

5. Solicitar al Gobierno Autonómico y al Gobierno Central a que intervengan para terminar con la discriminación salarial de las mujeres en el ámbito de la empresa, y que actúen para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, asegurando el empleo y la independencia económica de las mujeres.

6. Solicitar a los representantes del Ayuntamiento de Málaga y agentes sociales implicados en las negociaciones colectivas en marcha del propio Ayuntamiento, Organismos Públicos y empresas, la inclusión de medidas que favorezcan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, dentro de las negociaciones que se están llevando a cabo en el marco del futuro convenio colectivo y el acuerdo general de funcionarios.

7. Instar a todas las Administraciones a que dentro de sus respectivas competencias ayuden a crear un marco de coordinación institucional que favorezca la colaboración mutua y la maximización de los recursos económicos que todas y cada una de las Administraciones ponen al servicio de la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en el fomento del empleo para que entre todos /as consigamos el objetivo común de garantizar de forma real y efectiva el Derecho de todas las personas a un empleo estable y de calidad. Garantizando así que se cumplen todas las medidas incluidas en la LEY ORGANICA 3/2007,de 22 de Marzo, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES y la Ley 12/2007,de 26 de Noviembre, PARA LA PROMOCION DE LA IGUALDAD DE GENERO EN ANDALUCIA.

8. Trasladar copia de los acuerdos de Pleno a la mesa provincial por el Empleo, así como al Parlamento Andaluz y al Gobierno para que establezcan los mecanismos necesarios para que se hagan efectivos los acuerdos aquí reflejados.

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