El Plan Concilia se sustenta en tres ejes: violencia de género, discapacitados y familia. En el primero de ellos, se plantean medidas como que las funcionarias víctimas de violencia de género tengan derecho a excedencia sin necesidad de servicios previos ni plazo de permanencia, así como la posibilidad de solicitar traslado a distintas unidades administrativas. Con respecto al segundo eje, tendrá derecho a una hora de flexibilidad el personal que tenga a su cargo a personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad. Asimismo se contemplan dos horas de flexibilidad para conciliar horarios de centros de atención para aquellos funcionarios que tengan hijos discapacitados. Dentro de este apartado, se refleja también que en los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento al país de origen, se dé un permiso de hasta dos meses.
Todo ello se une a la mejora en distintas prestaciones sociales, con un incremento en el 2% en ayudas por minusvalías por hijos o por pareja discapacitada, en jubilación y en gratificaciones por 25 años de servicios efectivos en el Ayuntamiento, entre otras.
El acuerdo también refleja en el apartado económico la subida del 2% conforme a los Presupuestos Generales del Estado en el sueldo, así como el aumento progresivo hasta finales de 2008 del plus de calidad, una productividad de carácter lineal y que favorece porcentualmente a las categorías inferiores.
Asimismo se favorece la promoción interna con la convocatoria de más de 40 plazas y contiene modificaciones en niveles de destino que irán entrando en vigor a lo largo de estos tres años y que afectan al Cuerpo de Bomberos, Auxiliares administrativos, Administrativos y Oficiales de Oficio.
Plan Concilia.- Las medidas que recoge este novedoso plan y que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del Ayuntamiento de Málaga son las siguientes:
Familia monoparental: posibilidad de modificar, con carácter temporal, un máximo de dos horas al horario.
Separados legalmente: se les plantea facilitar la adecuación de descanso o turno a régimen de visitas.
Trabajadores que tengan hijos con discapacidad: dos horas de flexibilidad horaria para conciliar horario de centros de atención.
El personal no sujeto a horario flexible que tenga a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o enfermedad grave hasta 2º grado tiene derecho a una hora de flexibilidad.
Para aquellos que tengan hijos hospitalizados por parto, derecho a reducción horaria de dos horas.
Funcionarias víctimas de violencia de género: derecho a excedencia sin necesidad de servicios previos ni plazo de permanencia. Los seis primeros meses, prorrogables a 8 meses, con reserva de puesto de trabajo.
Funcionarias víctimas de violencia de género: derecho a reducción de jornadas hasta la mitad.
Trabajadores con familiar de primer grado muy grave: posibilidad de reducción del 50% de jornada laboral, por el plazo máximo de 1 mes.
Familiar a su cargo, hasta 2º grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no se valga por sí mismo, derecho de hasta tres años de excedencia. Los dos primeros años, con derecho a reserva de puesto.
Los padres tendrán derecho a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad y al de paternidad.
Las madres tendrán derecho a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad y al de lactancia.
Por nacimiento, adopción o acogimiento: 10 días de permiso para el padre.
Por cónyuge o hijo discapacitado: el tiempo indispensable para asistir a reuniones de su centro de educación especial.
Casos de adopción internacional: cuando es necesario el desplazamiento al país de origen, permiso de hasta 2 meses.
Con hijos menores de 12 meses: posibilidad de que la madre acumule en jornadas completas el período de lactancia.
Para someterse a técnicas de reproducción asistida: el tiempo necesario.
Por premios de Calidad: los días en función de lo establecido en las bases.

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