La edil ha subrayado que el plan fue elaborado “con un espíritu de transversalidad entre las diferentes áreas del Ayuntamiento” y ha agradecido a todas las delegaciones municipales la implicación en la consecución y desarrollo de los objetivos y la colaboración de “personas voluntarias que han hecho posible que se intente por todos los medios eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres del municipio”.

Álvarez ha realizado un balance de la actividad que ha desarrollado el Ayuntamiento en las diferentes áreas de actuación en que se divide el plan municipal y ha avanzado que, entre las iniciativas que impulsará la institución en los próximos meses, se encuentran varias jornadas, cursos y una atención específica a mujeres inmigrantes con talleres informativos de integración.

Las jornadas previstas versarán sobre la mujer y el urbanismo, medios de comunicación y la utilización de un lenguaje no sexista. También se impartirán cursos sobre corresponsabilidad y nuevas paternidades.

En el apartado del balance y en el área de Participación Social, la delegada ha resaltado varios encuentros celebrados con asociaciones de mujeres del municipio y de la provincia con el fin “de transmitirles las claves de género para el empoderamiento femenino y aprender y analizar las claves para el liderazgo”.

Otro de los talleres que se impartido ha estado relacionado con las habilidades personales para el acceso y ejercicio del poder. En total, de las actividades de esta área se han beneficiado unas 440 mujeres.

En cuanto a la violencia de género, Igualdad ha efectuado diversas actividades con motivo del Día Internacional para la eliminación de los malos tratos repercutiendo en una población directa de unas 450 personas que acudieron a las diferentes actividades programadas.

Además, se han desarrollado talleres en centros educativos del municipio; se han impartido cursos de formación sobre violencia de género a las Fuerzas del Orden Público; se han celebrado cuatro reuniones de la mesa de Coordinación contra los malos tratos y se ha desarrollado un programa de estancia de tiempo libre para las víctimas con hijos.

“El Ayuntamiento continuará fomentando la prevención y valora positivamente los enormes avances alcanzados por la mesa de coordinación”, ha apuntado la concejala.

En el capítulo de formación y empleo, la concejalía ha llevado a cabo programas de creación y consolidación de empresas, que han llegado a 66 personas; ha impartido el programa Cualifica en el que han participado 19 víctimas de violencia de género con el objetivo de prepararlas para una profesión; se han desarrollado hasta 27 cursos de formación para el empleo, de los que se han beneficiado 430 personas, y se ha celebrado el primer café para el empleo, iniciativa que se continuará impulsando.

Por otro lado, atendiendo al área de cultura se han impartido talleres coeducativos en los institutos de Enseñanza Secundaria sobre igualdad de género y educación afectivo sexual con cerca de 800 alumnos participantes; se han mantenido cuatro reuniones informativas sobre coeducación en colegios e institutos públicos y privados; se ha difundido material; se ha prestado una atención especial a la campaña del juguete no violente y no sexista, y se han impartido conferencias sobre la mujer en el flamenco.

En el área de salud la concejalía ha desarrollado un taller de crecimiento y desarrollo personal y se ha promovido la salud entre las mujeres por medio de diversas actividades y un aulabus.

Por último, en los apartados de medio ambiente, urbanismo y área de economía y desarrollo local se han impulsado iniciativas como la participación en encuentros de empresarias y emprendedoras de la provincia.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dado la razón a los trabajadores del Ayuntamiento de Marbella en su defensa del mantenimiento del seguro médico que el equipo de gobierno suprimió de forma unilateral.

El TSJA ha estimado parcialmente el recurso de súplica interpuesto por el Ayuntamiento de Marbella contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Málaga, que obligaba al Ayuntamiento a restituir el seguro médico, aunque reconoce el derecho adquirido por los trabajadores a dicho seguro y obliga al equipo de gobierno a negociar su compensación o neutralización.

En su sentencia el alto tribunal establece que el seguro médico “es una condición más beneficiosa adquirida que no puede ser suprimida unilateralmente por el Ayuntamiento sino por acuerdo, compensación o neutralización de una norma superior”. La sentencia también refleja que los argumentos esgrimidos por el Ayuntamiento sobre su difícil situación económica “no permite la supresión o reducción unilateral por la sola voluntad de la empresa y sin seguir los trámites o posibilidades legalmente establecidas de las ventajas de las que disfrutan los trabajadores a su servicio”. Es decir, la causa económica alegada por el Ayuntamiento no es excusa para suprimir derechos adquiridos y vulnerar el principio fundamental de los trabajadores a la negociación colectiva.

El concejal Daniel Pérez ha valorado positivamente la sentencia pues “viene a consolidar un derecho adquirido por los trabajadores en el tiempo y obliga al Ayuntamiento a sentarse a negociar con los representantes sindicales la situación del seguro”. Desde el Grupo Municipal Socialista no se entra a discutir en si el seguro médico es caro o barato “nosotros siempre hemos defendido la negociación como principio fundamental; la alcaldesa no puede saltárselo a la torera y lo que hace esta sentencia es enmendar la postura del equipo de gobierno que toma decisiones de forma unilateral, sin consensuarlas”, ha añadido.

Aunque cabe la posibilidad de que el Ayuntamiento recurra al Tribunal Supremo, desde el grupo Municipal Socialista se insta de nuevo, como ya se hizo en esta primera fase, a que no la recurra e inicie de forma urgente la negociación con los representantes sindicales.