A esto hay que añadir que la edad media de la plantilla se acerca peligrosamente a los cincuenta años sin que se haya producido una renovación en la misma.
La falta de mandos ocasiona que los propios bomberos de base tengan que estar realizando funciones de dirección y organización en las guardias, sin ser este su cometido, disminuyendo aún más si cabe el personal que se desplaza a los siniestros, pasando en algunos casos a salir en un vehículo solo dos bomberos, dejando en los parques algún vehículo necesario o incluso llegando a cerrar algún parque por falta de personal.
No existe un modelo de servicio ni un “Reglamento Interno” que regule su funcionamiento y gestión, dejándolo todo a la improvisación y a los continuos cambios de criterio por parte de la jefatura. Así mismo, la falta de una formación homogénea en los últimos siete años hace que se reduzca notoriamente la operatividad y la calidad que se presta a los ciudadanos.
A modo de ejemplo, hay que comentar que el subparque de bomberos de Teatinos ha estado cerrado dos años tras estar totalmente terminada su construcción, ya que no había bomberos para ponerlo en funcionamiento.
Tras la apertura de éste, junto con el subparque de Churriana, el Ayuntamiento ha tenido que vaciar los parques del resto de zonas para poder cubrir los mínimos de personal que requerían estos últimos, generando así los problemas antes señalados, ya que las escasas promociones de personal, que se han convocado han sido ridículas en relación a las necesidades reales que dichos parques requieren, ya que ni siquiera han llegado a cubrir las vacantes generadas por las jubilaciones.
De hecho, hay treinta plazas ofertadas de la oferta de empleo público de 2008, que no han visto la luz.
Actualmente nos encontramos con el mismo inconveniente en el subparque de Campanillas, el cual lleva cerrado dos años, por falta de personal, tras haberse finalizado su construcción.
En la Policía Local, llevan casi 4 años sin promociones de nuevo ingreso, ni tan siquiera para cubrir las jubilaciones.
Esto, que hasta el momento se ha visto tapado por el servicio extraordinario, se pone de manifiesto en cualquier gran evento que en la ciudad se realice (cabalgatas, verdiales, procesiones, maratones, etc.). Para ello se reestructura habitualmente la plantilla, dejando los distritos con escasos policías para atender las demandas habituales, a veces dos o incluso ninguno.
La obtención de la calidad y la excelencia en la Policía Local de Málaga han hecho que ciertas labores precisen de un número mayor de agentes, lo cual sin incremento de plantilla ha llevado a la reducción de agentes en otras tareas, disminuyendo considerablemente el número de policías en la calle. La calidad y la excelencia debe comenzar con un servicio efectivo a los administrados y no con un mero titulo en los pies de página de los documentos.
En un intento de contentar a los vecinos que piden más presencia policial en sus barrios, el equipo de gobierno ha instaurado más Jefaturas de policía de barrio en la ciudad (un edificio policial por cada distrito). Pero los responsables políticos de la Policía Local, no cuentan que la creación de múltiples Jefaturas de Barrio conlleva un aumento en el número de efectivos para la gestión y el mantenimiento propio de dichos edificios y que sin un incremento de plantilla la buena labor que realizan los policías locales día a día no puede ser detectada por los ciudadanos.
En el mes de Octubre de 2005, el quipo de gobierno modificó el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la plantilla de Policía Local de Málaga quedando de la siguiente manera:
Artículo 11 El número de componentes que formen la plantilla del Cuerpo deberá corresponder siempre a los principios de racionalización, economía y eficiencia, debiendo orientarse a una plantilla globalizada de 2 policías por cada mil habitantes.
Pues bien, desde Octubre de 2005 hasta ahora, solo se han incorporado a la plantilla de la Policía 35 Agentes, eso fue en Agosto de 2006, y hasta el día de hoy ninguno más, por lo cual y a tenor de lo dispuesto en el propio reglamento, actualmente se necesita la incorporación de 250 efectivos más. Eso sí, la oferta de empleo público para el año 2010 solo cuenta para Policía Local con 7 plazas de Subinspectores y 5 de Inspectores, precisamente las únicas categorías que exceden ya en número sobre lo dispuesto en dicho reglamento, por lo que pensamos que esta oferta se regirá por otros criterios que evidentemente no son los técnicos marcados en dicha norma.
Se hace difícil entender que el Ayuntamiento de Málaga esté invirtiendo tantos recursos económicos en cargos de confianza y altos directivos, y sin embargo esté descuidando gravemente el número de trabajadores en las plantillas de base, trabajadores que al fin y al cabo son los que prestan directamente el servicio al ciudadano.
Por todo ello, el día 25 de febrero del presente año, convocamos una manifestación para pedirle al alcalde que se preste a recibirnos con la idea de desbloquear esta situación.
A esta manifestación invitamos a cualquier ciudadano afectado y a todas aquellas personas que llevan años preparándose para estos cuerpos y esperando a que nuestro Ayuntamiento convoque esas plazas tan necesarias.