Según ha manifestado, este Plan está basado en las necesidades detectadas en el Diagnóstico de Gestión de RRHH que se ha venido desarrollando este año, y que permite diseñar acciones formativas adaptadas a las competencias, conocimientos y habilidades que los empleados municipales necesitan para desarrollar su puesto de trabajo y asumir con eficiencia los retos y funciones marcados por Personal.

Así, “con este Plan de Formación se inicia un proceso en el que la Comisión pretende facilitar a los empleados municipales de Estepona mejorar sus conocimientos y habilidades seguros de que de esta manera mejorará la atención a los ciudadanos”.

Los cuatro cursos ofertados son los siguientes: Habilidades sociales y de comunicación y compresión oral (del 19 al 23 de octubre); Liderazgo y motivación de personas (del 28 al 29 de octubre); Gestión calidad en la Administración pública (10, 11, 17 y 18 de noviembre); y Trabajo en equipo (días a determinar, en noviembre).

Estas acciones formativas puntuarán en los futuros procesos selectivos, promoción interna o provisión de puestos que desde la Delegación de Personal se pretende poner en marcha.

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