Contra la subida del paro la compañía Cb Group en su división de selección oferta todas las semanas hasta 15 puestos de trabajo de distintas empresas y categorías que publica en su web www.cbgroup.es.

La empresa desafía la crisis dando la posibilidad a miles de persona de encontrar trabajo o mejorar el que tienen.

Cb Group cuenta con sedes en Madrid y Andalucía. Tiene tres divisiones como son Selección, Formación y Previsión Social y Beneficios. Dentro de su división de selección hay dos áreas de desarrollo, por un lado la búsqueda de Staff y perfiles de base, y, por otro, la de Mandos Medios y Directivos. Con esta filosofía se publican diariamente multitud de ofertas de trabajo enfocadas no sólo a personas desempleadas sino también a todas aquellas que quieran cambiar o mejorar su empleo.

En el primer semestre de 2009 Cb Group pasó de factura 1,5 millones de euros a rozar los 2 millones. “Estamos en un momento de crecimiento sostenible.

Desde Cb Group estamos comprometido con la exigencia y la calidad en los servicios. Es por eso, por lo que llevamos actualmente la selección y formación de las mejores empresas con las mejores políticas de Recursos Humanos, que han confiado en nosotros. Desafiando la crisis estamos publicando entre 10 y 15 ofertas nuevas de empleo todas las semanas.”, comentaba Raúl Romera (Consejero Delegado).

El centro de reclutamiento de candidatos de Cb Group se basa en su web www.cbgroup.es. Desde este portal “todos los profesionales que estén buscando trabajo o quieran mejorar el suyo pueden registrarse gratuitamente y dejar su currículum.

Inmediatamente entrarán a formar parte de nuestros procesos de selección”, termino Raúl.

www.cbgroup.es no es un portal generalista de empleo. Su política está basada en llevar procesos de selección a empresas privadas por lo que la oferta es más específica y detallada. “Aunque las listas del paro siguen aumentando estamos encontrado dificultades para encontrar candidatos para ciertos puestos.

El problema es que los desempleados no tienen la formación que sería necesaria para la actual demanda de empleados, debería existir un mayor reciclaje para el cambio en la oferta de empleo existente.”, comentaba Raúl. La compañía en su división de formación oferta cursos específicos para que los candidatos reúnan el perfil que se demande.

En este sentido, “se puede decir que hacemos un cambio radical, seleccionamos, formamos y reinsertamos a los profesionales desempleados, y por otra parte, formamos y preparamos a los empleados para que mejoren sus posiciones actuales.

Esto también es importante no sólo por el reciclaje sino también porque esos puestos de trabajos que dejan libres las personas que pasan a formar parte de otra empresa en otro puesto más valorado, también deja un puesto que hay que cubrir.”, termina Raúl.

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