Dicho protocolo actúa como convenio marco a través del cual ambos organismos se comprometen a fomentar y desarrollar políticas para la formación en el empleo, la igualdad y la conciliación laboral y la prevención de riesgos laborales, entre otras cuestiones, según indicó la Delegación del Gobierno en Málaga en un comunicado.

Asimismo, de las citadas contrataciones, el 50 por ciento corresponde a mujeres y más del 30 por ciento son egresados universitarios. Dicha medida se enmarca en lo dispuesto en el Decreto 149/2005, modificado por el Decreto 58/2007 de la Junta de Andalucía, por el que se regulan los incentivos a la contratación indefinida y a través de las cuales la compañía puede acceder a subvenciones de la Consejería de Empleo, que en el objeto de dicho protocolo podrían llegar a alcanzar un importe de hasta 240.000 euros.

En materia de formación para el empleo, el protocolo establece que Novasoft participe en el desarrollo de acciones formativas con y sin compromiso de contratación en el sector de las comunicaciones y de las tecnologías de la información. Estas acciones irían dirigidas a personas ocupadas y a desempleados.

Además, ambas partes se comprometen a instaurar en la compañía un Plan de Igualdad que contemple medidas tendentes a favorecer la conciliación laboral y familiar tanto para hombres como para mujeres. Fruto de estas acciones, la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo organizará reuniones y jornadas en la compañía para informar acerca de la negociación colectiva y los planes de igualdad en las empresas.

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