Como ya lo hizo en su día con la sentencia anterior que afectaba a los trabajadores laborales y funcionarios del Ayuntamiento, el Grupo Municipal Socialista confía en que el PP no recurra la sentencia para evitar perjuicios a los trabajadores y solicita que se retome la mesa de negociación.

El concejal socialista Daniel Pérez ha explicado que la sentencia establece que el seguro médico es un derecho reconocido en el convenio colectivo que no puede suprimirse o alterarse de forma unilateral sin la negociación con los representantes sindicales. Aclara que el Ayuntamiento no puede argumentar problemas económicos para suprimir este derecho adquirido y que debe ser en la nueva negociación del convenio donde se determinen las condiciones de este derecho.

La portavoz del GMS, Susana Radío, ha incidido en que “no se puede suprimir un seguro que afecta a 1.500 trabajadores, cuantificado en 800.000 euros, que es similar al sueldo de siete cargos de confianza. Hay que implantar la austeridad para todos, no sólo para los trabajadores”.

Estas dos sentencias ponen en evidencia, desde el punto de vista del GMS, la política opaca y de imposición que impera en el área laboral del Ayuntamiento. Daniel Pérez ha recordado que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos está estancado; que no se ha iniciado la negociación de los convenios colectivos ni de los trabajadores del Ayuntamiento, ni de las sociedades municipales; que no se ha resuelto el proceso de funcionarización, ni se han garantizado los principios de igualdad, oportunidad y mérito en las contrataciones.

Pérez ha criticado que se desconocen los plazos para la constitución de los Organismos Autónomos Locales (OAL) que sustituirán a las sociedades municipales, así como el listado de trabajadores que serán subrogados a dichos órganos o si se garantizarán los derechos adquiridos por estos trabajadores antes de la subrogación. Por último también se desconoce si la oposición tendrá representación en los consejos rectores de los OAL y en los consejos de administración de las sociedades municipales.

En este balance de la situación laboral del Ayuntamiento, Susana Radío ha exigido que se limiten los elevados salarios del personal de confianza y que se restrinjan las contrataciones de personal “ya que con una plantilla de 3.500 trabajadores se han realizado más de 400 nuevos contratos que suponen un aumento de la partida de personal del presupuesto del 70 al 85%”, aclara.

No te pierdas ni un titular de Málaga

Recibe nuestro boletín con lo más importante de Málaga.

Email

Acepto la política de datos y privacidad